工作不满一个月，遇到法定节假日工资怎么算？

法定节假日工资应不低于平均工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日工资问题，应这样处理：首先与用人单位沟通协商，要求按法律规定支付；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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处理法定节假日工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。